Кандидату на вакансию теперь недостаточно просто доказать свою квалификацию.

Ему предстоит преодолеть массу барьеров, разумных и не очень. О том, как это сделать, рассказывается в этой книге.

Основная задача книги — представить соискателю кадровую машину, чтобы на всех этапах трудоустройства он чувствовал себя спокойно и уверенно. На самом деле, как нам говорят в предисловии, машина эта совсем не страшная, а даже наоборот — милая, бесхитростная и совершенно безобидная. И это несмотря на то, что в современном мире кадровики вооружены лучше соискателей, ведь у них есть множество хитрых методик, книг, семинаров, разработок: в конце концов, они проводят несколько интервью в день, а соискатели приходят на собеседование раз в несколько лет.

Автор объясняет, как менеджеры оценивают и отбирают резюме, дает примеры удачных и неудачных ответов для разных типов собеседований и приводит вопросы, которые соискатель может задать работодателю. А также разбирает отборочные тесты и подробно рассказывает о компетенциях, которые необходимы кандидату в упражнениях на ассесмент-центрах. Несколько подобных упражнений вместе с решениями даже описаны в конце книги.

Главная идея, которую автор пытается донести до читателя, что на самом деле прохождение всех этапов собеседования сводится лишь к трем вопросам. Сможете ли вы решить проблему компании? Хотите ли вы ее решить? Не создадите ли вы при этом новых проблем?

В отличие от многих других книг про поиск работы, эта читается быстро и с удовольствием благодаря легкому слогу и юмору автора, а также забавным иллюстрациям. Во время чтения информация хорошо запоминается, а интерес заставляет читать дальше: хочется побыстрее узнать, что же такое резюме в стиле социалистического реализма и попробовать самостоятельно решить психометрические тесты.

Издательство "Олимп-Бизнес".